1. Sécuriser le contrat et le numéro de Seguridad Social
Le NUSS identifie chaque personne auprès de la Seguridad Social. Si vous êtes embauché pour la première fois et n’en avez pas, l’entreprise peut effectuer la demande. Vérifiez ensuite que vos données personnelles sont correctes.
NUSS, NIE et certificat UE : trois notions différentes
Le NUSS relève de la protection sociale. Le NIE est un identifiant d’étranger. Le certificat UE atteste votre inscription comme résident.
2. Vérifier votre alta avant de commencer
L’employeur est responsable de l’alta du salarié dans le régime de Seguridad Social applicable. Une fois l’activité commencée, votre espace Importass permet de consulter les données de votre relation de travail et votre situation d’affiliation.
Ce que vous devez contrôler
Vérifiez que l’alta correspond bien à votre employeur et à la date réelle de début. En cas d’écart, agissez rapidement auprès de l’entreprise ou de la Tesorería.
3. Vous inscrire au padrón
Lorsque vous avez votre résidence habituelle en Espagne, demandez votre inscription à la mairie de votre commune. Les conditions documentaires varient selon l’ayuntamiento.
Une étape locale
Consultez le site officiel de la mairie pour connaître les justificatifs de logement et le mode de rendez-vous.
4. Demander le certificat d’enregistrement UE
Pour un séjour supérieur à trois mois, faites la demande personnellement dans le délai de trois mois suivant votre entrée. Un salarié peut notamment justifier sa situation par une déclaration d’embauche, un certificat d’emploi, un contrat enregistré ou une preuve d’alta.
Après l’inscription
Vous pourrez poursuivre les démarches liées à la santé et maintenir à jour vos coordonnées auprès des administrations concernées.